用 AI 写简历
把经历写清楚

AI 可以帮你整理工作经历和项目成果、润色表述，并对照岗位要求提出修改建议。你也可以用它检查简历的内容结构和格式。

把生成的内容当作初稿，逐项核对职责、数据和技能，再改成自己熟悉的说法。

先上传已有简历，或选择模板填写经历、技能和教育背景。接着粘贴目标岗位的描述，查看匹配情况和修改建议。

按需要调整内容和排版，确认信息准确后，再导出投递。

如果你有经历却不知道怎么组织，AI 可以先帮你梳理出一稿，省去反复想措辞的时间。它也能把简历和岗位要求放在一起比较，提醒你补充相关信息。

具体做过什么、取得了什么成果，仍需要你提供和核实。越具体的素材，越容易写出有个人特点的简历。

直接照搬生成内容，容易出现套话。建议补充具体项目、你的职责、采取的行动和实际结果，再删掉你平时不会使用的表达。

例如，把“具备优秀的沟通能力”改成一次你协调团队、解决问题的具体经历。投递前读一遍，确认每句话都说得清楚，面试时也能展开讲。

可以从免费功能开始制作简历。不同套餐的 AI 使用额度、模板和导出权限可能不同，具体以当前套餐说明为准。

粘贴岗位描述后，岗阅会对照简历中的经历和技能，指出相关内容以及需要补充说明的地方。

如果某项要求与你的经历有关，可以把对应项目写得更具体；如果没有相关经验，就不要为了匹配而硬加关键词。

可以选择简洁的单栏模板，也有不同配色和排版风格的模板。字体、颜色和栏目顺序可按需要调整。

如果不确定怎么选，先用结构清晰的单栏版式，把工作经历和项目成果写清楚，再考虑装饰。

可以。你可以保留一份完整的基础简历，再为不同岗位复制版本，调整个人简介、技能和项目顺序。

这样既不用每次从头写，也方便回头查看投给某个岗位的是哪一版。

支持导出 PDF 和 Word（DOCX），也可以通过链接分享。

PDF 适合保留排版后直接投递；需要继续编辑，或对方明确要求 Word 文件时，可以选择 DOCX。投递前再确认一次对方的格式要求。

ATS 是企业用于管理招聘流程的系统，可以收集、整理和检索简历。有些系统也会辅助筛选候选人。

清晰的栏目和文字排版，有助于系统正确读取经历、技能等信息。格式检查和匹配分数可以作为修改参考，但不能保证通过筛选或获得面试。

模板采用清晰的栏目和文字结构，尽量减少复杂排版对读取的影响。

不同招聘系统的解析方式会有差异。如果上传后需要确认自动填写的信息，建议逐项检查姓名、工作经历和教育背景，及时纠正遗漏。

使用“工作经历”“教育背景”“技能”等常见栏目名，保持字体和日期格式一致。重要信息尽量用正文文字呈现，避免只放在图片或复杂文本框里。

对照岗位描述，写出你确实掌握的技能和相关项目。重点是表达准确，不必反复堆砌关键词。

主要查看岗位关键词、内容完整度、排版结构，以及工作和项目经历是否说清楚了。你可以根据具体建议，补充遗漏信息，或把笼统的描述改得更具体。

分数用来辅助修改，不代表招聘结果。比起追求高分，更值得检查的是：内容是否真实、重点是否清楚、是否与目标岗位相关。

可以上传 PDF 或 Word（DOCX）简历，导入后继续修改内容、调整排版，或更换模板。

导入完成后，先检查文字、日期和栏目有没有遗漏，再使用 AI 建议，避免把识别错误带进新版本。